Прокуратура Нязепетровского района в ходе проверки исполнения трудового законодательства установила, что между индивидуальным предпринимателем г. Нязепетровска и гражданином в период с сентября по декабрь 2021 года имелись трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Федеральным законодательством предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Между тем указанные требования закона соблюдены не были.

В связи с этим прокурором в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

Постановлением государственного инспектора труда индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.